关于您提出的“公司分任务没完成罚款是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从法律层面来看，公司因员工任务未完成而罚款的行为，其合法性并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这是保护劳动者工资权益的基本法律原则。
   • 《工资支付暂行规定》第十五条也明确了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，但并未包括因员工任务未完成而罚款的情况。

2. 合法性分析：

   • 在大多数情况下，公司因员工任务未完成而罚款可能构成违法，因为这通常被视为克扣工资，违反了上述法律规定。
   • 然而，如果公司在劳动合同或内部规章制度中有明确且依法制定的规定，这些规定已提前告知员工，并且罚款时遵循了合理的金额和依据（如任务指标的合理性、罚款金额未违反当地最低工资标准等），那么在某些特定情况下，这种罚款行为可能是合法的。但即便如此，也必须严格遵循法律法规以及公平合理的原则。

3. 员工权益保护：

   • 如果您遇到公司因任务未完成而罚款的情况，首先应尝试与公司进行协商，要求其返还所扣工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 您还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的罚款行为是违法的。

总结与建议：

• 公司因员工任务未完成而罚款的行为，其合法性需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种行为可能构成违法。
• 作为员工，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。
• 如果公司确实存在罚款行为，且您认为其不合法或不合理，建议您先与公司协商，协商不成则及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。