关于半年奖（或年终奖，此处原理相通）在发放时已离职人员是否发放的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合多种因素来综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规依据
我国现行法律法规并未强制规定年终奖（或半年奖）应如何发放，这给予了用人单位一定的自主权。但同时，法律法规也强调了公平合理原则，要求用人单位在制定奖金发放规则时，应充分考虑员工的考核结果、业绩表现、工作年限等因素。
二、离职原因与时间
离职原因：
- 如果员工是因个人原因主动辞职，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了“在奖金发放前离职的员工不享受奖金”，那么从合同约定的角度来看，员工可能无法获得奖金。
- 如果员工离职并非因其个人过失，如公司裁员、组织架构调整等，且员工已经完成了年度工作任务，那么用人单位不能仅凭“提前离职”这一理由拒绝支付奖金。
离职时间：
- 如果员工在奖金对应的考核年度内工作不满一年，但已经付出了相应的劳动，那么按照同工同酬的原则，员工应按照其实际工作时间的比例获得相应的奖金。
- 如果员工在奖金发放前离职，但离职时间非常接近奖金发放日，且其离职并非因其个人过失，那么法院在判决时可能会倾向于保护员工的权益。
三、劳动合同与公司规章制度
劳动合同：
- 如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、发放时间和发放标准，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么应参考公司规章制度或行业惯例。
公司规章制度：
- 公司规章制度是用人单位内部的管理规范，对员工具有约束力。但如果规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者显失公平，那么这些规定可能不会被法院采纳。
- 公司在制定奖金发放规则时，应遵循公平合理原则，确保规则的透明度和公正性。
四、实际案例参考
从实际案例来看，法院在判决此类纠纷时，通常会结合员工的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。例如，如果员工因公司原因离职，且已经完成了年度工作任务，那么法院可能会判决公司支付相应的奖金。
五、建议与维权途径
建议：
- 员工在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，特别是关于奖金发放的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司规章制度中有关于奖金发放的规定，员工也应了解并遵守这些规定。
维权途径：
- 如果员工认为自己的奖金权益受到侵害，首先可以尝试与公司协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，半年奖（或年终奖）在发放时已离职人员是否发放，需要结合离职原因、离职时间、劳动合同和公司规章制度等多方面因素来综合考量。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助。