先提出辞职后提出被迫离职，并不意味着就一定不会得到法律支持，关键在于具体情形和证据的充分性。以下从不同角度为你详细分析：

一、辞职与被迫离职的法律性质

1. 辞职：通常是劳动者基于个人原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除是劳动者单方面的意思表示，一般不需要用人单位的同意。

2. 被迫离职：则是指劳动者在用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）的情况下，被迫提出解除劳动合同的行为。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、先辞职后被迫离职的法律效果

1. 如果辞职与被迫离职之间存在明确的因果关系：

   • 例如，劳动者先以个人原因提出辞职，但在辞职过程中或辞职后，发现用人单位存在违法行为，且该违法行为是导致劳动者辞职的真正原因。在这种情况下，如果劳动者能够提供充分证据证明其辞职的真正原因是用人单位的违法行为，那么其仍然有可能被认定为被迫离职，从而获得法律支持。

2. 如果辞职与被迫离职之间不存在因果关系：

   • 如果劳动者先以个人原因提出辞职，且辞职过程中或辞职后并未发现用人单位存在违法行为，或者发现的违法行为并非导致其辞职的原因。那么，在这种情况下，劳动者再主张被迫离职，就可能难以获得法律支持。

三、证据的重要性

在劳动争议中，证据是决定案件胜负的关键因素。对于先辞职后提出被迫离职的情况，劳动者需要提供充分证据证明其辞职的真正原因是用人单位的违法行为。这些证据可能包括：

• 用人单位未及时足额支付劳动报酬的凭证；
• 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的证明；
• 劳动者与用人单位沟通辞职原因的记录（如邮件、短信、微信等）；
• 其他能够证明用人单位存在违法行为的证据。

四、法律建议

1. 在辞职前谨慎考虑：如果你发现用人单位存在违法行为，且这些违法行为是你无法忍受的，那么在辞职前最好先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

2. 保留相关证据：无论你是否决定辞职，都应该保留与用人单位沟通、工作记录、工资单等相关证据，以备不时之需。

3. 及时主张权益：如果你在辞职后才发现用人单位存在违法行为，且这些违法行为与你的辞职有关，那么你应该及时向用人单位主张权益，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，先提出辞职后提出被迫离职并不意味着就一定不会得到法律支持，关键在于具体情形和证据的充分性。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。