核心前提：用户提出被迫离职后未得到支持，意味着用户可能认为自己的离职是出于被迫，但这一主张未被认可或支持。

结论前置：

1. 若被迫离职主张未得到支持，用户可能面临劳动关系继续存续或需通过其他途径解决争议的后果。

详细分析：

1. 劳动关系继续存续：

   • 如果用户提出的被迫离职主张未得到支持，且用人单位也未提出解除劳动合同，那么从法律上讲，劳动关系将继续存续。用户需要继续履行劳动合同中规定的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
   • 同时，用人单位也有权要求用户继续履行劳动合同，并可能根据劳动合同的约定或公司的规章制度对用户进行管理。

2. 需通过其他途径解决争议：

   • 如果用户坚持认为自己是被迫离职，且这一主张未得到支持，用户可以考虑通过其他途径解决争议。例如，用户可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被迫离职的事实并寻求相应的补偿或赔偿。
   • 在仲裁过程中，用户需要提供充分的证据来支持自己的主张，如被迫离职的书面通知、与用人单位的沟通记录、相关证人证言等。如果仲裁委员会支持用户的主张，用户将有权获得相应的补偿或赔偿。

3. 可能面临的法律风险：

   • 如果用户未经用人单位同意擅自离职，且这一行为被认定为旷工或违反劳动合同约定，用户可能面临被用人单位解除劳动合同并承担相应法律责任的风险。
   • 此外，如果用户提出的被迫离职主张缺乏事实依据或法律依据，且这一主张给用人单位造成了损失，用户还可能面临承担赔偿责任的风险。

建议：

• 如果用户认为自己的离职是出于被迫，且这一主张未得到支持，建议用户及时收集并保留相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 同时，用户也可以考虑与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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