孕妇请假是否扣钱，这主要取决于请假的类型以及用人单位的具体规定，但总体来说，孕妇在符合法律规定的情形下请假，是不应被扣工资的。以下是对不同情况的详细分析：

1. 产假：

   • 女职工生育享受至少98天的产假，其中产前可以休假15天；难产时增加15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿增加15天。若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。
   • 产假期间工资支付：对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。因此，产假期间，孕妇的工资是得到保障的，不会被扣除。

2. 病假与保胎假：

   • 女职工在怀孕期间因身体原因请病假或保胎假（需医生开证明），这是受到法律保护的。
   • 工资支付标准：用人单位应支付不低于本人正常工作时间工资的60%作为病伤假期工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，虽然病假或保胎假期间的工资可能低于正常工资，但并不会被完全扣除。

3. 产前假：

   • 怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。
   • 工资支付标准：期间工资按八成发放。这也是对孕妇的一种特殊保护，确保她们在产前有足够的休息时间，同时经济上也不会受到太大影响。

4. 产检假：

   • 依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。
   • 工资支付：这意味着产检期间，孕妇应被视为正常出勤，用人单位不得扣除其工资。这是法律明确规定的权益，孕妇应充分了解并维护。

5. 事假：

   • 如果孕妇因个人或家庭事务等原因请事假，这与上述因怀孕、生育等特殊原因请假不同。
   • 工资支付：用人单位通常不支付事假期间的工资，即可以扣除事假当天的工资。但这需要用人单位有明确合理的事假规章制度，并已向员工公示告知。不过，即使请事假，用人单位也不得因女职工怀孕而降低其工资或予以辞退。

重要法律保障与维权途径：

• 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动/聘用合同。这是法律对女职工特殊权益的明确保护。
• 如果孕妇认为用人单位在其请假期间存在不合理扣工资或其他侵犯权益的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 孕妇在请假前，应充分了解自己的权益和用人单位的政策规定，以便在必要时做出合理的选择。
• 如果遇到用人单位不合理扣工资的情况，孕妇应勇敢站出来，通过合法途径寻求帮助和救济。
• 作为孕妇，你享有法律赋予的特殊权益，包括产假、病假、产前假、产检假等期间的工资保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。