针对您提出的“脑出血医疗期满后解除劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在医疗期满后，若用人单位因劳动者脑出血后无法继续从事原工作或另行安排的工作而决定解除劳动合同，劳动者依法享有一定的赔偿权益。这些权益主要包括经济赔偿金和可能的医疗补助费，具体如下：
一、经济赔偿金
计算方式：
- 经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
月工资标准：
- 月工资指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。
特殊限制：
- 如果劳动者的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：
- 假设您在某单位工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地月平均工资的三倍，那么您应得的经济赔偿金为5×10000=50000元。
二、医疗补助费
基本标准：
- 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（需注意该办法部分条款可能已不再完全适用，具体以当地司法实践为准），劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。
增加部分：
- 如果劳动者患重病，医疗补助费应增加不低于医疗补助费的百分之五十。
- 如果劳动者患绝症，医疗补助费应增加不低于医疗补助费的百分之百。
举例：
- 假设您的月工资是8000元，那么您应得的医疗补助费至少为6×8000=48000元。
- 若您患重病，则医疗补助费为48000+48000×50%=72000元。
- 若您患绝症，则医疗补助费为48000+48000×100%=96000元。
三、其他注意事项
法律法规更新：
- 由于法律法规可能随时间变化而更新，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
特别约定优先：
- 如果您的劳动合同中有特别约定或其他相关法律法规有另行规定，还需按照相关约定或法规来确定具体的赔偿金额和方式。
劳动鉴定：
- 在解除劳动合同前，通常需要经过劳动鉴定委员会的确认，以证明您确实无法从事原工作或另行安排的工作。
综上所述，脑出血医疗期满后解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济赔偿金和可能的医疗补助费。在具体操作中，请综合考虑法律法规、劳动合同约定及当地司法实践等因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。