若遗孀与用人单位存在劳动关系，用人单位拖欠工资，可按以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明遗孀与用人单位之间存在劳动关系。
   • 工资条、银行转账记录：证明用人单位未按时支付工资。
   • 工作证、考勤记录：辅助证明遗孀在用人单位的工作情况。
   • 其他相关证据：如同事证言、工作邮件等，进一步证明劳动关系及拖欠工资的事实。

2. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留书面或录音证据，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，遗孀可以向当地劳动监察部门投诉，提交收集到的证据材料。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果，或遗孀对处理结果不满意，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并明确仲裁请求。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

5. 执行仲裁裁决或法院判决：

   • 若用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，遗孀可以向法院申请强制执行。
   • 法院会依法采取强制措施，确保遗孀的合法权益得到实现。

若遗孀与用人单位不存在劳动关系，而是基于其他法律关系（如雇佣关系）产生工资拖欠问题，可按以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 雇佣合同、口头协议记录：证明遗孀与雇主之间存在雇佣关系及工资约定。
   • 工作记录、工作成果：证明遗孀已按照约定完成工作。
   • 其他相关证据：如证人证言、转账记录等，辅助证明雇佣关系及拖欠工资的事实。

2. 与雇主协商：

   • 尝试与雇主进行友好协商，要求雇主尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留书面或录音证据。

3. 向法院提起诉讼：

   • 若协商无果，遗孀可以向法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 提交起诉状时，需附上相关证据材料，并明确诉讼请求。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。

4. 执行法院判决：

   • 若雇主不履行法院判决，遗孀可以向法院申请强制执行。
   • 法院会依法采取强制措施，确保遗孀的合法权益得到实现。

在整个过程中，遗孀应保持冷静，依法维权。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。