结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以补休替代。针对2025年国家法定假日的三倍工资问题，以下将详细阐述相关法律规定及具体应用。
一、国家法定节假日中需支付三倍工资的日期
以下国家法定节假日中，若安排劳动者加班，需支付3倍工资：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天（法定支付3倍工资）。需注意，虽然实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因政策调整而变化，但法律规定的三倍工资支付日仍为5月1日）。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。
二、加班工资计算基数及方式
加班工资计算基数：
- 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
- 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
加班工资计算方式：
- 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数 =（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天）。
- 小时工资计算：小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
- 三倍工资计算：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300% × 加班小时数。
示例：假设某劳动者月工资为5000元，其在春节正月初一加班8小时，则其应得的加班工资为：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；加班工资 = 229.89 × 300% ≈ 689.67元（若按小时计算，则小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元；加班工资 = 28.74 × 300% × 8 = 689.76元，两者结果因四舍五入存在微小差异，但计算方法一致）。
三、注意事项
- 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。
- 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
- 其他加班情形：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
四、法律后果
若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
综上所述，用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。