针对您提出的“政府政策性关停企业是否必须支付员工安置费”的问题，我可以明确地告诉您：政策性关停企业必须依法支付员工安置费，这是企业的法律义务，也是社会责任的体现。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、法律依据

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，当用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
   • 紧接着，第四十六条明确规定，在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 《劳动法》的相关规定：

   • 《劳动法》第二十八条也明确指出，用人单位依据本法相关规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、政策要求

除了法律层面的明确规定外，国家和地方政府还出台了一系列政策文件，对政策性关停企业的职工安置与补偿工作提出了具体要求。这些政策文件通常明确了安置渠道、补偿标准、资金来源等关键内容，以确保职工的合法权益得到充分保障。

三、执行必要性

1. 保障职工合法权益：

   • 政策性关停往往涉及大量职工的切身利益。妥善安置职工并给予合理补偿，是维护社会稳定、保障职工合法权益的重要举措。这有助于避免因职工权益受损而引发的群体性事件，维护社会秩序和谐稳定。

2. 履行企业社会责任：

   • 企业在享受国家政策支持的同时，也应承担起相应的社会责任。积极做好职工安置与补偿工作，是企业履行社会责任的重要体现。这有助于提升企业的社会形象和商业信誉，为企业的未来发展奠定良好基础。

3. 促进经济结构调整：

   • 通过合理的职工安置与补偿机制，可以推动经济结构的优化升级。这有助于实现资源的有效配置和利用，促进经济的可持续发展。

四、不执行的后果

如果政策性关停企业未依法支付员工安置费，将面临严重的法律后果和信用受损风险。职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。一旦企业被认定违反规定，不仅需要承担支付经济补偿、赔偿金等法律责任，还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令限期改正等。此外，不执行职工安置与补偿规定还将损害企业的形象和商业信誉，影响企业在未来市场中的发展。

总结与建议：

政策性关停企业必须依法支付员工安置费，这是企业的法律义务和社会责任。为了确保职工的合法权益得到充分保障，企业应严格按照法律法规和政策要求操作，积极与职工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，企业也应高度重视职工安置与补偿问题，将其作为政策性关停过程中的重要任务来对待。如果您或您的企业面临政策性关停的情况，建议及时咨询专业律师或相关政府部门，以确保职工安置与补偿工作的合法性和合规性。