结论前置：隔月发工资是否合法，需根据具体情况综合判断，包括劳动合同的约定、支付周期、是否足额支付以及是否符合当地劳动法规等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
劳动合同明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资隔月发放，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能够按照约定按时、足额发放工资，那么这种情况是合法的。例如，某些行业或岗位由于工作性质或财务结算周期的原因，可能约定在次月的中旬或下旬发放上个月的工资，只要这种约定是双方协商一致且不违反法律规定的，就是有效的。
符合财务结算周期或行业惯例：
- 在某些行业，如建筑行业或某些服务业，由于财务结算周期等合理原因，工资支付可能存在一定的滞后性。只要这种滞后性符合当地劳动法规的要求和行业惯例，且支付周期不超过合理范围（如不超过一个月），隔月发放工资也是被允许的。但需要注意的是，这种滞后性必须是有合理原因的，并且不能损害劳动者的合法权益。
未违反支付周期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“按月支付”并不意味着必须在每个月的固定日期支付，而是指支付周期不超过一个月。因此，如果用人单位由于财务结算、资金流转等原因，选择在次月发放上个月的工资，但支付周期不超过一个月且按时足额支付，就不违反劳动法的规定。
违法情况
无约定或违反约定：
- 如果劳动合同中没有约定工资隔月发放，或者即使约定了但用人单位单方面改变发放时间且没有合理理由，那么就属于拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按照原约定时间支付工资，并可以依法维护自己的合法权益。
未足额发放：
- 即使约定了隔月发放工资，但如果用人单位未按照约定足额发放，如随意克扣工资数额或未支付加班费等，这种行为也是违法的。劳动者有权要求补足差额并追究用人单位的法律责任。
超出支付周期：
- 各地一般都有关于工资支付周期的具体规定。如果用人单位隔月发放工资的做法超出了当地规定的最长工资支付周期（如超过一个月），那么这种行为也是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
离职工资发放问题：
- 如果劳动者已经离职，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位在劳动者离职后隔月才发放工资，且无正当理由，那么这种行为构成了违法行为。劳动者可以依法要求用人单位立即支付拖欠的工资。
维权途径与建议
- 沟通协商：如果劳动者认为用人单位的工资发放存在问题，可以先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己的诉求和担忧，并询问具体原因。通过沟通，可能会得到一个合理的解释和明确的发放时间承诺。
- 查阅合同与规定：仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的员工手册或相关规章制度，确认是否有关于工资发放的具体规定。如果合同或规定中明确约定了工资发放的时间和方式，而用人单位却违反约定，那么劳动者有权要求用人单位按照约定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果或用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为、按时支付工资，甚至可能对用人单位进行罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者希望通过更具法律效力的方式来维权，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细陈述用人单位拖欠工资的事实，提交相关证据，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。
总结与提醒：隔月发工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，确保自己的工资得到按时、足额的支付。如果遇到工资发放问题，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。