过年请假并不必然导致没有年终奖，年终奖的发放通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定年终奖的发放条件、发放时间以及发放方式。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，过年请假将影响年终奖的发放，那么员工在过年期间请假可能会面临没有年终奖的情况。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定过年请假与年终奖发放之间的关系，或者规定较为模糊，那么员工过年请假并不应直接导致没有年终奖。

2. 年终奖的性质与目的：

   • 年终奖是公司为了激励员工、提高员工工作积极性而设立的一种奖励制度。它通常与员工的工作表现、公司业绩等因素挂钩，而非仅仅与员工是否请假有关。
   • 如果公司因为员工过年请假就剥夺其年终奖，这种做法可能缺乏合理性，也可能引发员工的不满和争议。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，劳动法律法规并未明确规定年终奖的发放问题，因此年终奖的发放主要依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。
   • 但是，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工合法权益等），那么这些规定将是无效的，员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖发放的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中关于年终奖发放的规定存在模糊或不合理之处，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果员工认为公司因为过年请假就剥夺其年终奖的做法不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，过年请假并不必然导致没有年终奖，这主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司因此剥夺员工的年终奖，员工应首先查看相关规章制度和合同条款，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。