孕妇加班只有调休没有工资是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动法》及相关规定，劳动者在加班时，用人单位应当支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于孕妇这一特殊群体，法律同样保护其加班获得加班费的权利，不能因为其孕妇身份就剥夺这一权益。因此，如果孕妇加班，用人单位只提供调休而不支付工资，是违反法律规定的。

实际操作角度

在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付加班费，比如声称已经安排了调休。然而，调休并不能完全替代加班费。调休是用人单位在劳动者加班后，安排其在其他时间休息的一种方式，但这并不意味着可以免除支付加班费的义务。除非劳动者同意以调休代替加班费，并且这种同意是自愿的、明确的，否则用人单位仍然需要支付加班费。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果孕妇与用人单位在劳动合同中明确约定了加班只调休不支付工资，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定可能是有效的。但是，在大多数情况下，这种约定都是无效的，因为法律明确规定了劳动者加班应当获得加班费。

建议与后果

1. 建议：如果孕妇遇到加班只有调休没有工资的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2. 后果：如果用人单位坚持不支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，孕妇加班只有调休没有工资是不合理的，也是违法的。如果你遇到这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。