拖欠工资，无论金额大小，均属于违法行为。针对您提出的“拖欠工资几千万算违法吗”这一问题，以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与违法判定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，无论拖欠的金额大小，均构成违法。
《工资支付暂行规定》第七条：进一步强调工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步明确了工资支付的及时性要求。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：对于恶意欠薪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。虽然此条款未直接规定具体金额，但“数额较大”的表述意味着拖欠工资的金额是构成犯罪的一个重要考量因素，几千万的拖欠金额显然属于“数额较大”的范畴。
二、违法后果与责任
行政责任：用人单位拖欠工资，劳动行政部门将依法进行监督检查，并责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：如前所述，若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、特殊情形与例外
在特定情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且这种情况下延期支付工资一般不被认定为违法。然而，这一例外并不适用于您所描述的“拖欠工资几千万”的情况，因为如此巨大的拖欠金额很难被视为因生产经营困难或资金周转问题而导致的暂时延期支付。
四、劳动者维权途径
与用人单位协商：劳动者应首先与用人单位沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求尽快支付。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：拖欠工资，无论金额大小，均属于违法行为，且可能面临严重的行政和刑事责任。对于您所描述的“拖欠工资几千万”的情况，用人单位的行为显然已经构成了严重的违法行为。作为劳动者，您应积极采取合法途径来维护自身的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等。同时，也建议您在维权过程中妥善保留相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。