物业员工上班途中摔倒，责任归属需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 若摔倒被认定为工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果物业员工在上班途中因交通事故摔倒，且该员工不承担主要责任，那么该情况应被认定为工伤。
   • 责任归属：一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
   • 建议行动：员工应尽快向用人单位报告事故情况，并收集相关证据（如交通事故认定书、医疗证明等），以便申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

2. 若摔倒不被认定为工伤：

   • 法律背景：如果摔倒并非由交通事故导致，或者员工在事故中承担主要责任，那么该情况通常不被认定为工伤。例如，员工因自身疏忽（如走路看手机）而摔倒，就不符合工伤认定的条件。
   • 责任归属：在这种情况下，员工需要自行承担医疗费用等损失。如果摔倒是由于第三方（如路面施工方未设置警示标志）的过错导致的，员工可以向第三方主张民事赔偿。
   • 建议行动：员工应首先确保自身安全，并及时就医治疗。如果怀疑摔倒与第三方有关，应收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便后续维权。

3. 特殊情况考虑：

   • 用人单位责任：虽然上班途中的摔倒通常不被视为用人单位的直接责任，但如果用人单位在工作环境或工作安排上存在过错（如要求员工在恶劣天气下冒险出行），且该过错与摔倒事故有直接因果关系，那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 员工自身因素：员工在上班途中应遵守交通规则，注意自身安全。如果员工因自身原因（如醉酒、故意违章等）导致摔倒，那么员工应自行承担相应责任。

总结与建议：

• 物业员工上班途中摔倒的责任归属需根据具体情况判断，主要依据是是否构成工伤以及是否存在第三方过错。
• 员工应尽快向用人单位报告事故情况，并收集相关证据以便申请工伤认定或主张民事赔偿。
• 如果对责任归属有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。