关于您提出的“厂里过年提前放假还要写请假单是否违法”的问题，这主要涉及到年休假安排和请假制度两个方面的法律规定。以下是我为您详细分析的解答：
一、年休假安排的法律基础
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，单位在安排年休假时，有一定的自主权，但同时也需要兼顾职工的个人意愿。年休假可以集中安排，也可以分段安排，且一般不跨年度安排，除非单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排，并征得职工本人同意。
二、提前放假与年休假的关系
如果提前放假属于年休假安排：
- 如果厂里提前放假，并且明确告知员工这些假期是作为年休假来安排的，那么员工在这种情况下通常不需要再额外写请假单。因为年休假是员工的法定权利，单位已经通过提前放假的方式进行了安排。
- 然而，单位在安排年休假时，应当在休假通知中明确休假性质，即哪些日期属于安排员工休法定年休假，并列明归属年度。这是为了保障员工的知情权，避免后续产生纠纷。
如果提前放假不属于年休假安排：
- 如果厂里提前放假，但并未明确这些假期是作为年休假来安排的，或者员工并未同意将这些假期作为年休假，那么员工在需要额外请假时，仍然需要按照单位的请假制度来写请假单。
- 在这种情况下，如果单位要求员工写请假单，并不构成违法，因为这是单位内部管理的一种方式，旨在确保工作的正常进行和员工的出勤管理。
三、关于写请假单的合法性
- 写请假单本身并不违法，它是员工向单位申请休假的一种正式方式。单位有权要求员工在需要请假时填写请假单，以便进行出勤管理和工作安排。
- 如果单位在安排年休假时未明确告知员工，或者员工对年休假安排有异议，那么员工有权向单位提出询问或申诉，要求单位明确休假性质或调整休假安排。
四、建议与总结
- 对于员工：在面临提前放假的情况时，建议先了解单位的具体安排和通知内容，明确这些假期是否属于年休假安排。如果有任何疑问或异议，及时与单位沟通并寻求解答。
- 对于单位：在安排年休假时，建议发布书面通知并向员工送达或告知，明确休假性质、日期和归属年度等信息。同时，尊重员工的个人意愿和合法权益，确保年休假安排的合理性和合法性。
综上所述，厂里过年提前放假是否需要写请假单，取决于这些假期是否属于年休假安排以及单位的具体规定。如果单位已经明确将提前放假作为年休假安排，并且员工对此无异议，那么通常不需要再写请假单。否则，员工可能需要按照单位的请假制度来写请假单。