结论：员工工资卡被冻结，首先需要明确冻结的原因，再根据不同情况采取相应的应对措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、明确冻结原因
了解冻结主体：
- 工资卡被冻结，可能是由公安机关、法院或其他有权机关（如税务机关、海关等）依法采取的强制措施。
- 电商老板被抓，若涉及刑事案件，公安机关可能会冻结其相关资产，包括员工工资卡（若工资卡与老板资产混同或存在其他关联）。
- 若老板涉及民事纠纷，如债务纠纷，法院也可能根据债权人的申请冻结相关资产。
核实冻结依据：
- 员工应尽快向银行或冻结机关了解冻结的具体依据，如冻结令、裁定书等。
- 核实冻结是否合法，以及冻结的范围和期限。
二、应对措施
若冻结与员工无关：
- 证明工资独立性：员工应收集证据证明工资卡内的资金是其个人劳动所得，与老板的资产无关。
- 提出异议：向冻结机关提出书面异议，说明工资卡被冻结对其生活造成的影响，并请求解除冻结。
- 法律途径：若冻结机关未解除冻结，员工可以考虑通过法律途径（如提起行政诉讼或民事诉讼）维护自己的合法权益。
若冻结与员工有关（如工资卡与老板资产混同）：
- 配合调查：员工应积极配合公安机关或法院的调查工作，提供必要的证据和信息。
- 协商解决：尝试与老板或其家属协商，看是否能通过其他方式解决工资问题，如提前支付部分工资或提供其他担保。
- 申请生活费：若冻结导致员工生活困难，可以向冻结机关申请提取必要的生活费用。根据相关规定，被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用，人民法院应当保留。
特殊情况处理：
- 若老板涉嫌非法集资等犯罪：员工应警惕自己是否也涉及相关犯罪活动，如不知情则应及时向公安机关说明情况，避免被误认为共犯。
- 若工资卡被错误冻结：员工应立即向冻结机关提出申诉，并提供相关证据证明冻结错误，要求立即解除冻结。
三、法律建议
- 保留证据：员工应妥善保管与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
- 及时咨询：在处理此类问题时，员工应及时咨询专业律师（如我，李晶律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
- 关注进展：员工应密切关注冻结机关的调查进展和法院的审理情况，及时采取相应的应对措施。
四、可能后果
- 若员工能够证明工资卡内的资金与其个人劳动所得相关，且冻结机关认可其异议，则工资卡可能会被解除冻结。
- 若员工无法证明工资独立性或冻结机关认为冻结合法且必要，则工资卡可能会继续被冻结，直至相关案件处理完毕。
- 在极端情况下，若员工涉及相关犯罪活动，可能会面临法律责任。
五、总结与提醒
工资卡被冻结是一个复杂的问题，涉及多个法律领域和程序。员工在处理此类问题时，应保持冷静、理性，并尽快采取相应的应对措施。同时，我也提醒广大员工，在日常工作中要注意保护自己的合法权益，如签订规范的劳动合同、保留好工资条等证据，以备不时之需。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。