结论：离职时仅告知班长而未告知经理，这本身并不直接构成法律问题，但可能会影响离职流程的顺利进行。关键在于确保离职通知有效送达公司，并遵循公司规定的离职流程。

分析说明：

1. 离职通知的有效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这里的“用人单位”通常指的是公司或组织，而非特定的个人。因此，从法律角度讲，只要离职通知以适当方式送达公司，即视为有效。
   • 然而，在实际操作中，公司可能规定离职通知需要送达特定部门或人员（如人力资源部或直接上级）。如果公司有这样的规定，且你未遵循，可能会影响离职流程的顺利进行，如离职手续的办理、工资结算等。

2. 公司内部流程的影响：

   • 班长作为基层管理者，可能并不具备处理离职事宜的权限。因此，仅告知班长而未告知经理或人力资源部，可能导致你的离职申请未被及时处理或记录。
   • 如果公司因此未能及时收到你的离职通知，可能会视为你未履行提前通知的义务，从而在某些情况下（如公司因此遭受损失）可能追究你的责任。但这种情况较为罕见，且通常需要公司证明损失与你的未通知行为之间存在直接因果关系。

3. 建议措施：

   • 立即补告：如果你尚未正式离职，建议尽快以书面形式（如邮件、信件）向经理或人力资源部补发离职通知，并保留好送达证据（如邮件发送记录、信件回执等）。
   • 确认接收：在补发离职通知后，与经理或人力资源部确认他们已收到并了解你的离职意愿，以确保离职流程能够顺利进行。
   • 遵循公司流程：了解并遵循公司规定的离职流程，包括办理离职手续、交接工作、结算工资等，以避免不必要的麻烦和纠纷。

特殊场景：

• 如果你已经离职，且公司未因你的未告知行为而提出异议或追究责任，那么通常无需过于担心。但如果你发现公司因此产生了误解或纠纷，建议及时与公司沟通解决，必要时可寻求法律援助。

后续行动：

• 在未来的职业发展中，建议更加注意离职流程的规范性和合法性，确保离职通知有效送达公司，并遵循公司规定的离职流程。如有任何疑问或不确定之处，可及时向公司人力资源部或专业律师咨询。

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