您好，针对您提出的“工作了14年是否可以在新的一年就申请年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，就有资格享受带薪年休假。对于您这样已经工作了14年的职工，您依法应享受的年休假天数为10天（因为工作满10年不满20年的职工，享受10天带薪年休假）。

接下来，关于年假是否可以在新的一年申请的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排和规定。一般来说，年休假是在一个年度内安排的，可以集中安排，也可以分段安排。但《职工带薪年休假条例》也明确指出，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，如果您的单位有这样的需要，并且得到了您的同意，那么您的年假是有可能跨年到新的一年去休的。

不过，通常情况下，单位会尽量在当年内安排职工休完年假，以确保职工能够充分休息和放松。如果单位确实因为工作原因无法安排您在当年休年假，那么经过您的同意后，单位可以不安排您休年假，并按照规定支付您应休未休年休假天数的日工资收入的300%作为年休假工资报酬。

因此，我建议您首先与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年假安排的具体政策和规定。如果单位允许跨年度安排年假，并且您也有这样的需求，那么您可以与单位协商确定具体的休假时间。如果单位无法安排您在当年休年假，那么您也有权要求单位按照规定支付您相应的年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。