工伤认定的考勤表并非只需本人的，且考勤表并非工伤认定的绝对必须材料。以下是对此问题的详细解析：

一、考勤表在工伤认定中的作用

考勤表主要用于记录员工的出勤情况，对于准确判断职工受伤时间是否符合工作时间有一定帮助。然而，它并非工伤认定的必备材料。在工伤认定过程中，关键在于提供能够证明员工与用人单位存在劳动关系、员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的证据材料。

二、工伤认定所需的核心材料

根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应提交的主要材料包括：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，用于填写员工的基本信息、受伤情况等。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：如劳动合同、工资发放记录等，这些材料用于证明员工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）：这是证明员工受伤或患职业病的基本依据。

三、考勤表的替代性证据

在缺乏考勤表的情况下，如果能通过其他证据清晰地证明职工受伤是在工作时间、工作场所，且因工作原因导致，那么工伤认定申请依然可以受理并得出正确的认定结果。这些替代性证据包括但不限于：

• 事故现场的证人证言：同事或目击者的证言可以证明员工受伤的情况和经过。
• 监控视频录像：如果工作场所有监控设备，录像可以直观地展示员工受伤的过程。
• 工作安排记录：如工作日志、任务分配单等，可以证明员工在受伤时正在执行工作任务。
• 其他能够反映员工工作情况和受伤经过的材料：如工作邮件、短信记录等。

四、建议与总结

虽然考勤表不是申请工伤认定的必须材料，但单位在申请时应尽可能提供全面、准确的证据材料，以便工伤认定机构能够做出正确的判断。如果考勤表能够直接证明员工的出勤情况和受伤时间，那么将其作为辅助证据提交是有益的。然而，如果缺乏考勤表，也不必过于担心，因为还有其他多种证据可以支持工伤认定的申请。

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