施工单位要求员工除夕在项目组不回家，从法律角度讲是有可能的，但需满足一定条件。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 如果施工单位与员工签订的劳动合同中明确规定了员工在特定时期（如春节期间）需要留在项目组工作，或者施工单位的规章制度中有此类规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么施工单位的要求是合法的。
   • 然而，即使劳动合同或规章制度中有此类规定，施工单位也应考虑员工的合理诉求，如家庭团聚等，并尽量通过协商、调休等方式解决。

2. 加班与加班费：

   • 如果施工单位要求员工除夕在项目组工作，这通常被视为加班。根据《劳动法》的相关规定，员工加班应获得相应的加班费。
   • 加班费的具体数额应根据员工的工资标准和加班时间来确定。如果施工单位未支付加班费或支付的加班费不符合法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 员工权益与协商：

   • 员工有权拒绝不合理的加班要求，特别是当这种要求侵犯了员工的合法权益（如休息权、家庭团聚权等）时。
   • 在实际操作中，施工单位和员工应通过协商来解决加班问题。如果双方无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急工程、不可抗力等，施工单位可能需要员工在春节期间留在项目组工作。在这种情况下，施工单位应尽可能提前通知员工，并说明加班的必要性和补偿措施。
   • 同时，施工单位也应考虑员工的实际情况和合理诉求，尽量通过调休、补休等方式来弥补员工因加班而失去的休息时间。

建议：

• 对于施工单位而言，应尽量避免在春节等重要节日期间要求员工加班，以尊重员工的家庭团聚权。如果确实需要加班，应提前与员工协商，并支付相应的加班费。
• 对于员工而言，如果面临不合理的加班要求，应首先与施工单位进行协商。如果协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

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