在同一个法人代表注册的国外公司上班，并不直接等同于劳务派遣。劳务派遣通常涉及三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位从事劳动。而用工单位则实际使用劳动者，并向劳务派遣单位支付服务费用。
针对您的情况，我们可以从以下几个角度进行分析：
劳动关系建立：
- 如果您直接与国外的公司签订了劳动合同，并受该公司的管理和指挥，从事该公司安排的工作，那么您与该公司之间建立了劳动关系，而非劳务派遣关系。
- 如果您是与国内的某个公司（可能是与国外公司有关联的公司）签订了劳动合同，并被该国内公司派遣到国外的公司工作，那么这种情况下才可能构成劳务派遣。
法人代表的关联性：
- 同一个法人代表注册的不同公司，在法律上是独立的法人实体。除非有明确的证据表明这些公司之间存在关联交易或控制关系，并且这种关系影响了劳动关系的建立，否则不能仅凭法人代表相同就判断为劳务派遣。
实际用工情况：
- 劳务派遣的关键在于劳动力的实际使用与劳动关系的建立相分离。如果您在国外公司工作，但劳动关系却建立在另一家公司（可能是国内的）上，且这种安排符合劳务派遣的特征，那么才可能构成劳务派遣。
- 如果您在国外公司工作，且直接与该公司建立劳动关系，那么就不存在劳务派遣的问题。
法律建议：
- 如果您对当前的劳动关系存在疑问，建议您首先查看自己与哪家公司签订了劳动合同，以及该合同中关于工作地点的约定。
- 如果您确实是在国外公司工作，但劳动关系却建立在另一家公司上，且您怀疑这种安排可能构成劳务派遣，那么您可以进一步了解劳务派遣的相关法律法规，以及您所在国家或地区对劳务派遣的具体规定。
- 如果您需要更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律意见。
可能法律后果：
- 如果您被错误地认定为劳务派遣员工，而实际上您与用工单位之间建立了直接的劳动关系，那么您可能无法享受到某些针对劳务派遣员工的特殊保护或待遇。
- 反之，如果您被错误地认定为与用工单位建立了直接劳动关系，而实际上您是劳务派遣员工，那么您可能无法享受到某些针对正式员工的权益或保障。因此，明确劳动关系对于保护您的合法权益至关重要。