档案没迁到公司，可能会产生以下几方面的后果：
影响社保和公积金的缴纳：
- 档案中通常包含个人的身份信息、学历、工作经历等重要资料，这些资料是办理社保和公积金缴纳的重要依据。如果档案没有迁到公司，公司可能无法准确获取这些信息，从而影响社保和公积金的正常缴纳。这可能导致员工在享受社保待遇（如医疗保险、养老保险等）和公积金贷款等方面遇到麻烦。
影响工龄计算和职称评定：
- 档案是记录个人工作经历的重要文件，对于工龄的计算和职称评定具有至关重要的作用。如果档案没有迁到公司，公司可能无法准确记录员工的工作年限，从而影响工龄的计算。此外，在职称评定过程中，档案中的相关资料也是重要的评审依据，档案缺失可能导致职称评定受阻。
可能影响劳动合同的签订和履行：
- 虽然档案不是签订劳动合同的必备条件，但档案中的信息对于公司了解员工背景、评估员工能力等方面具有重要意义。如果档案没有迁到公司，公司可能无法全面了解员工的情况，从而在劳动合同的签订和履行过程中产生一定的风险。例如，公司可能因无法确认员工的学历或工作经历而对其能力产生质疑，进而影响劳动合同的签订或履行。
可能面临法律风险：
- 在某些情况下，如果公司因档案缺失而无法履行其法定义务（如缴纳社保、公积金等），可能面临法律风险。虽然这种风险通常与公司的管理责任相关，但员工也可能因档案问题而间接受到影响。例如，如果公司因档案缺失而被相关部门处罚，可能会影响公司的经营状况，进而影响员工的就业稳定性。
建议：
- 及时与原档案保管单位联系：了解档案迁移的具体流程和所需材料，确保档案能够顺利迁到公司。
- 与公司人事部门沟通：告知公司档案迁移的情况，确保公司能够及时获取档案中的相关信息，避免影响社保、公积金的缴纳以及工龄计算和职称评定等。
- 关注档案迁移进度：定期查询档案迁移的进度，确保档案能够按时到达公司。如果遇到任何问题，及时与公司人事部门或原档案保管单位沟通解决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。