当员工因严重违法违规被开除时，除了可能失去工作外，根据具体情况，员工仍可能获得一些费用补给，主要包括经济补偿金（特定情况下）、代通知金（特定情况下）、工资及加班费、未休年假补偿以及可能的赔偿金（若公司违法解除）。以下是对这些费用补给的详细解释：

1. 经济补偿金（特定情况下）：

   • 通常情况下，如果员工因严重违法违规（如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等）被开除，公司是不需要支付经济补偿金的。
   • 但是，如果公司在解除劳动合同时存在违法行为（如未提前通知、未依法定程序解除等），员工可能有权要求公司支付经济补偿金。不过，这种情况下的经济补偿金并非因为员工被开除本身，而是因为公司解除合同的程序或方式违法。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。但需注意，对于因严重违法违规被开除的员工，此公式一般不适用，除非公司解除合同存在违法行为。

2. 代通知金（特定情况下）：

   • 代通知金通常是在公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下，需要支付给员工的一个月工资作为补偿。
   • 对于因严重违法违规被开除的员工，如果公司未提前通知，且该行为被认定为违法解除，员工可能有权要求公司支付代通知金。但同样，这并非因为员工被开除本身，而是因为公司解除合同的程序违法。

3. 工资及加班费：

   • 无论员工因何种原因被开除，公司都应支付员工在劳动合同解除前的工资及加班费。
   • 这是员工的合法劳动所得，公司无权扣留。

4. 未休年假补偿：

   • 如果员工在劳动合同解除前有未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入）。
   • 这是员工应享有的法定福利，公司应予以保障。

5. 赔偿金（若公司违法解除）：

   • 如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法（如未依法定程序、未提供充分证据等），员工可能有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金（但同样需注意，对于因严重违法违规被开除的员工，此公式一般不适用，除非公司解除合同存在违法行为）。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被开除的原因不成立或公司解除合同的行为存在违法，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保解除合同的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。

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