针对您提出的“离职后发现学历造假单位是否可以主张员工返还补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律基础与原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应遵循诚实信用原则。员工提供假学历，显然严重违反了这一原则。此外，如果员工以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，那么该劳动合同可能被视为无效或部分无效。
二、学历造假与劳动合同无效
员工学历造假，实际上是一种欺诈行为。这种行为导致公司基于虚假信息与员工签订了劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，因欺诈而订立的劳动合同是无效的。因此，公司有权基于这一事实，对劳动合同的效力提出质疑。
三、不当得利与返还义务
员工凭借虚假学历获得了超出其真实能力和资质对应的学历工资。这部分额外的工资收入，没有合法依据，构成了不当得利。根据《民法典》中关于不当得利的规定，公司作为受损失的一方，有权请求员工返还这部分不当得利。
四、劳动报酬的支付与返还
尽管劳动合同可能因学历造假而被视为无效，但员工已经实际为公司提供了劳动。因此，公司仍应支付员工相应的劳动报酬。然而，对于因学历造假而多支付的学历工资部分，公司有权要求员工返还。
五、实际案例与法院支持
在实际操作中，已经有多起员工因学历造假被公司起诉返还学历工资并获得法院支持的案例。这些案例表明，法院在审理此类案件时，会充分考虑诚实信用原则、劳动合同的效力以及不当得利原理等因素，从而作出公正的裁决。
六、对用人单位的建议
为了避免类似情况的发生，公司可以采取以下措施：
综上所述，员工离职后因学历造假被公司起诉返还学历工资并获得法院支持的情况是有充分法律依据的。公司应通过加强学历验证、完善规章制度等措施来预防类似情况的发生，以维护自身的合法权益和企业的健康发展。