针对您提出的“单位要求员工离职赔付不合理怎么办”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，单位要求员工离职赔付是否合理，这主要取决于是否存在合法的约定以及是否符合法律规定的情形。
一、合理赔付的情形
违反服务期约定：如果单位为您提供了专项培训，并签订了服务期协议，而您未履行完约定的服务期就离职，那么单位有权要求您支付违约金。但请注意，这个违约金的数额是有限制的，不得超过单位提供的培训费用，并且只能针对服务期尚未履行的部分进行分摊。
违反竞业限制约定：如果您与单位在劳动合同中约定了竞业限制条款，即离职后一段时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作，并约定了经济补偿。若您违反了这一约定，单位同样有权要求您支付违约金。
员工故意或重大过失给公司造成损失：如果您因故意或重大过失给单位造成了经济损失，并且这个损失与您的行为有直接因果关系，那么单位可以要求您承担赔偿责任。
二、不合理赔付的情形
无合法依据随意索要：如果单位没有与您签订关于服务期、竞业限制等相关协议，或者无法证明您存在故意或重大过失给单位造成损失的情况，仅仅因为您离职就索要赔偿金，那么这种要求是不合理的，缺乏法律依据。
约定的赔偿条款违法：即使双方有相关约定，但如果约定的赔偿金数额过高，超出了合理范围，或者违反了法律法规的强制性规定（比如违约金数额超过了法定上限），那么单位索要赔偿金的要求也是不合理的。在这种情况下，过高部分的违约金要求可能不会得到法律的支持。
三、应对建议
审查约定：首先，您需要仔细审查与单位签订的劳动合同以及相关协议，看看是否存在上述合理赔付的情形。
沟通协商：如果单位的要求您认为不合理，可以尝试与单位进行沟通协商，表达您的观点和理由，看是否能够达成共识。
寻求法律帮助：如果沟通协商无果，您可以咨询专业的律师或法律机构，了解您的权益和应对策略。在必要时，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，单位要求员工离职赔付的合理性需要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助来确保自己的权益得到妥善保护。