在劳动仲裁中，如果涉及到现金工资的情况，取证确实是一个关键环节。以下是一些详细且深入的取证建议，希望能帮助你更好地维护自己的权益：
一、证据类型
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同：尽管你提到的是现金工资，但劳动合同仍然是证明你与公司存在劳动关系的重要证据。合同中应明确你的工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬（即使是以现金形式支付）。
- 工作证、服务证：这些证件上通常印有用人单位的名称、你的姓名和照片，能直观证明你是该单位的员工。
- 考勤记录：打卡记录、签到表等能证明你的工作时间和出勤情况，是劳动仲裁中的重要证据。
证明现金工资支付的证据：
- 工资条或收据：如果公司每次支付现金工资时都给你提供了工资条或收据，这些将是直接证明你工资收入和支付方式的证据。务必妥善保管这些文件。
- 同事证言：如果有同事能证明你每月领取现金工资的情况，他们的证言也可以作为辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力可能相对较弱，最好能结合其他证据一起使用。
- 录音或录像：在领取现金工资时，如果条件允许，可以尝试进行录音或录像（但需确保不侵犯他人隐私和合法权益），以记录工资支付的过程和金额。
其他相关证据：
- 与用人单位的沟通记录：如果你曾就工资问题与用人单位进行过沟通（如微信聊天记录、短信、电子邮件等），这些记录可能包含有关工资支付方式、金额等关键信息，可以作为证据使用。
- 银行流水（如有）：即使工资是现金支付，但如果你有时会通过银行转账进行其他交易（如报销、奖金等），这些银行流水也可能间接证明你与用人单位之间的经济往来。
二、取证方法
自行收集：
- 尽可能保留所有与工资支付相关的原始文件，如工资条、收据等。
- 利用电子设备留存证据，如录音、录像、聊天记录等，并进行备份以防丢失。
要求用人单位提供：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。你可以书面要求用人单位提供工资支付记录等相关证据。
- 如果用人单位拒绝提供或无法提供，你可以在劳动仲裁中主张由用人单位承担不利后果。
申请劳动仲裁机构调查取证：
- 在某些情况下，你可能因客观原因无法自行收集证据（如用人单位拒绝提供、证据已灭失等）。此时，你可以向劳动仲裁机构申请调查取证。
- 申请时需提交书面申请，写明申请调查取证的事项、理由和相关线索。
三、注意事项
- 及时取证：劳动争议发生后，应尽快收集和保留证据，避免证据灭失或难以取得。
- 合法取证：取证过程必须符合法律规定，不得采用非法手段获取证据（如偷拍、偷录侵犯他人隐私等）。
- 整理和保管证据：将收集到的证据进行分类整理，制作证据清单，并妥善保管以防损坏或丢失。
希望这些建议能帮助你在劳动仲裁中更好地取证，维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。