面对欠有工人工资现在还不上的情况，你可以采取以下措施来应对：
积极协商调解：
- 直接沟通：首先，尝试与工人进行坦诚的沟通，解释当前的经济状况，并明确表达支付工资的意愿和计划。在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 第三方协助：如果直接沟通无果，可以考虑邀请工会或专业的第三方调解机构（如劳动争议调解委员会）介入，共同协商解决方案。这些机构通常具有丰富的调解经验和专业知识，能够帮助双方达成和解协议。
准备应对劳动仲裁：
- 了解仲裁流程：如果协商调解无法解决问题，工人可能会选择申请劳动仲裁。你需要提前了解劳动仲裁的流程和要求，包括仲裁申请书的撰写、证据材料的准备等。
- 积极应诉：在仲裁过程中，你需要积极应诉，陈述自己的观点和事实依据，并对工人提出的证据进行质证。仲裁庭会根据双方陈述和证据依法作出裁决。
考虑诉讼途径：
- 评估诉讼风险：如果对仲裁结果不服，工人可能会选择向法院提起诉讼。你需要评估诉讼的风险和成本，包括诉讼费用、律师费用以及可能的时间成本等。
- 准备诉讼材料：如果决定应诉，你需要准备起诉状、仲裁裁决书（如有）及相关证据材料，以支持自己的观点和主张。
接受劳动行政部门监察：
- 配合调查：工人可能会向当地劳动行政部门投诉举报你拖欠工资的行为。你需要积极配合劳动行政部门的调查，提供必要的证据和材料，以证明自己的清白或解释拖欠工资的原因。
- 履行行政决定：如果劳动行政部门作出责令支付工资的决定，你需要按时履行，避免进一步的法律后果。
注意法律后果：
- 刑事责任风险：如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。因此，你需要认真对待拖欠工资的问题，避免触犯法律。
- 民事赔偿责任：除了刑事责任外，你还可能需要承担民事赔偿责任，包括支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。这些费用可能会因你的拖欠行为而不断增加，因此及时解决拖欠工资问题至关重要。
在应对拖欠工资问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种解决方式，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据在协商、仲裁、诉讼及投诉过程中均具有重要作用。
- 及时沟通：与工人保持及时、有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，你可以了解工人的诉求和期望，同时也可以向工人解释你的困难和计划，争取工人的理解和支持。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地应对拖欠工资问题。
最后，我建议你严格遵守法律法规，按时足额支付工人工资。拖欠工资不仅会影响工人的生活和工作积极性，还可能引发法律纠纷和声誉损失。通过积极应对和解决问题，你可以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。