结论：国企员工作为监察对象，其封存的治安拘留记录是否会被单位查到，取决于多种因素，包括记录的封存状态、查询的目的和程序，以及单位的具体权限和规定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 封存记录的查询限制：

   • 根据相关法律法规，被封存的违法犯罪记录（包括治安拘留）在一般情况下是不允许被查询的，除非有特定的法律程序或授权。这是为了保护个人的隐私和权益，避免不必要的歧视和影响。
   • 如果单位或个人试图非法查询封存的记录，可能会面临法律责任，包括行政处罚或刑事责任。

2. 单位查询的可能性：

   • 正常工作需要：如果单位因工作需要（如员工晋升、调岗、评优等）需要了解员工的违法犯罪记录，且该查询符合法律法规和单位内部规定，那么单位可能会通过合法途径（如向公安机关申请查询）进行查询。但在此情况下，封存的记录通常不会被提供，除非有特定的法律程序或授权。
   • 内部调查或纪律处分：如果单位怀疑员工存在违法违纪行为，并决定进行内部调查或纪律处分，那么单位可能会尝试获取员工的违法犯罪记录。然而，即使在这种情况下，单位也必须遵守法律法规，不能非法查询封存的记录。

3. 特殊情况下的查询：

   • 法律程序要求：在特定的法律程序中（如刑事诉讼、民事诉讼等），如果法院、检察院或公安机关等司法机关需要查询封存的记录，那么它们可以通过合法途径进行查询。这是为了维护司法公正和保障诉讼的顺利进行。
   • 员工同意或授权：如果员工本人同意或授权单位查询其封存的记录，那么单位可以在员工同意或授权的范围内进行查询。但在此情况下，单位必须确保查询的合法性和合规性，避免侵犯员工的隐私和权益。

4. 对员工的建议：

   • 了解法律法规：员工应了解自己的违法犯罪记录被封存后的查询限制和保护措施，以便在必要时维护自己的权益。
   • 遵守单位规定：员工应遵守单位的规章制度和纪律要求，避免因违法违纪行为而引发不必要的麻烦和损失。
   • 及时咨询律师：如果员工对自己的违法犯罪记录被封存后的查询问题存在疑虑或担忧，可以及时咨询专业律师（如我），以便获得更具体和专业的法律建议。

总结与进一步思考：国企员工作为监察对象，其封存的治安拘留记录是否会被单位查到并不是一个简单的问题。它涉及到法律法规的查询限制、单位的查询权限和规定、以及员工的个人权益保护等多个方面。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并遵循法律法规和单位内部规定。如果你对此问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。