您好，关于您提出的“能不能给寒暑假实习生盖公司章”的问题，这主要取决于实习生与公司的具体关系以及公司的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确实习生与公司的关系。一般来说，实习生与公司之间并不构成劳动关系，而是基于实习协议形成的一种民事法律关系。实习协议可以明确双方的权利义务，包括实习期限、实习内容、实习待遇等。
接下来，关于盖章的问题：
实习证明：
- 如果您希望获得实习证明，这通常并不是公司的法定义务，因为实习关系并不等同于劳动关系。但是，许多公司出于友好合作或人才储备的考虑，会愿意为实习生开具实习证明。
- 在这种情况下，您可以与公司协商，明确实习证明的内容、格式以及盖章等事宜。如果公司同意开具实习证明，那么盖章就是其中的一个环节，公司会在实习证明上加盖公章或人事章等，以证明您的实习经历。
其他文件盖章：
- 如果您需要公司为其他文件（如实习报告、项目总结等）盖章，这通常取决于公司的具体规定和流程。
- 您可以向公司相关部门（如人事部、实习管理部门等）咨询，了解公司对于实习生文件盖章的具体要求和流程。
- 如果公司同意为这些文件盖章，您需要按照公司的要求提交相关文件，并等待公司审核后盖章。
注意事项：
- 在与公司协商盖章事宜时，建议您提前了解公司的相关规定和流程，以免因不了解情况而耽误时间或造成不必要的麻烦。
- 同时，您也需要尊重公司的决定和安排，如果公司出于某种原因拒绝为某些文件盖章，您需要理解并接受这一决定。
最后，我想强调的是，虽然盖章是证明实习经历的一种方式，但更重要的是您在实习期间所获得的实际经验和技能。这些经验和技能将对您未来的职业发展产生深远的影响。因此，无论公司是否愿意为文件盖章，您都应该珍惜实习机会，努力学习和提升自己。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。