您好，关于您提出的“给实习生盖有编码的公章可以吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，为实习生开具实习证明并不是用人单位的法定义务。实习期间，学生与用人单位之间构成的是一般民事法律关系，而非劳动关系。因此，是否开具实习证明，以及实习证明的具体形式和内容，主要取决于双方的协商和约定。

接下来，针对您提到的“盖有编码的公章”这一问题，我需要强调的是，公章的使用应当遵循一定的规范和程序。公章是单位的重要标识，具有法律效力，不能随意使用或出借。如果用人单位同意为实习生开具实习证明，并决定使用公章进行盖章，那么应当确保公章的使用符合单位的规定和程序，避免出现滥用或不当使用的情况。

至于“盖有编码的公章”是否可行，这主要取决于用人单位的公章管理制度。有些单位的公章可能带有编码，用于区分不同的公章或记录公章的使用情况。如果用人单位的公章管理制度允许在实习证明上使用带有编码的公章，并且这种使用方式不会违反相关法律法规或单位规定，那么是可以这样做的。

然而，我必须提醒您的是，购买或使用虚假实习证明是绝对不可取的。虚假实习证明不仅无法真实反映学生的实习经历和能力，还可能对学生的未来职业发展产生负面影响。同时，如果用人单位发现学生使用了虚假实习证明，也可能会对学生的信任度和评价产生质疑，从而影响学生的就业前景。

因此，我建议您在实习期间认真履行实习职责，积极与用人单位沟通协商实习证明的相关事宜。如果用人单位同意开具实习证明，您可以按照单位的要求提供相关信息和材料，并确保公章的使用符合单位的规定和程序。如果用人单位不同意开具实习证明，您也可以与学校或老师沟通，了解是否有其他方式可以证明您的实习经历和能力。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。