获得建筑机电安装工程专业承包资质后，一般不可以立即将技术负责人调离。以下从不同角度为你详细分析：

从资质管理规定角度

建筑机电安装工程专业承包资质的取得和维持，都有严格的人员配置要求。技术负责人是资质申请和审核过程中的关键人员，其专业能力、工作经验等对于企业获得资质起着决定性作用。相关法规和资质管理规定通常要求企业在获得资质后，保持一定期限内关键人员的稳定，以确保企业具备持续承接和完成相应工程的能力。如果刚获得资质就立即调离技术负责人，很可能违反了这些规定，导致资质被撤销、降级或者受到其他行政处罚。例如，某些地区规定在资质取得后的一定期限内（如一年），技术负责人不得随意变更，否则将面临严厉的处罚措施。

从工程承接和实施角度

技术负责人在建筑机电安装工程中承担着重要的技术指导和管理工作。从工程承接阶段来看，技术负责人的专业能力和经验是企业向业主展示自身实力的重要方面，有助于企业赢得工程合同。在工程实施过程中，技术负责人负责制定施工方案、解决技术难题、确保工程质量等关键工作。如果刚获得资质就调离技术负责人，新接手的工程可能因缺乏有效的技术指导和管理而出现质量问题、进度延误等情况，给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。比如，在一个大型机电安装工程中，由于技术负责人突然调离，导致施工方案不合理、技术难题无法及时解决，最终工程延期交付，企业不仅面临业主的索赔，还可能失去后续的合作机会。

从合同履行和法律责任角度

企业获得资质后承接工程，与业主签订的工程合同中通常会明确约定企业的履约能力和人员配置要求。技术负责人作为合同履行的重要人员，其调离可能构成违约行为。业主有权根据合同约定要求企业承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。此外，如果因技术负责人调离导致工程质量问题或安全事故，企业还将面临法律上的侵权责任和行政责任。例如，因工程质量问题给业主或第三方造成人身伤害或财产损失的，企业需要承担相应的民事赔偿责任；如果违反了安全生产法规，还可能受到行政处罚，如罚款、停业整顿等。

建议：企业在获得建筑机电安装工程专业承包资质后，应严格按照资质管理规定和工程合同的要求，保持技术负责人的稳定。如果确实需要调离技术负责人，应提前做好充分的准备工作，如培养新的技术负责人、办理相关变更手续等，确保企业的资质和工程实施不受影响。如果你在建设工程领域还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。