结论：和解后是否还可以主张工伤赔偿，这主要取决于和解协议的具体内容以及是否已经履行完毕。以下从不同情况进行分析：
和解协议未涵盖全部工伤赔偿项目
- 情况说明：如果双方在和解时，仅就部分工伤赔偿项目达成协议，而遗漏了其他应当赔偿的项目，那么劳动者在和解后仍然有权就未涵盖的项目主张赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容。如果和解协议未包含所有应赔项目，劳动者有权要求补足。
- 建议：劳动者应仔细审查和解协议，确保所有应赔项目均已涵盖。如发现遗漏，应及时与用人单位协商或通过法律途径主张权利。
和解协议已涵盖全部工伤赔偿项目但未履行
- 情况说明：如果和解协议已经明确涵盖了所有工伤赔偿项目，但用人单位未按照协议履行支付义务，劳动者当然有权继续主张工伤赔偿。
- 法律依据：和解协议具有法律效力，双方应严格履行。用人单位未履行支付义务的，劳动者可以依据协议向法院提起诉讼或申请强制执行。
- 建议：劳动者应保留好和解协议及相关证据，如用人单位未履行支付义务，应及时采取法律措施维护自身权益。
和解协议已涵盖全部工伤赔偿项目且已履行
- 情况说明：如果和解协议已经明确涵盖了所有工伤赔偿项目，并且双方已经按照协议履行完毕，那么一般情况下，劳动者不能再就同一工伤事故主张额外的赔偿。
- 例外情况：但是，如果劳动者在和解后发现存在新的、与工伤事故相关的损害事实（如后续治疗费用、伤残等级提高等），且这些损害事实在和解时并未预见或考虑，那么劳动者仍然有权就这些新的损害事实主张赔偿。
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，因一方违约或侵权行为造成对方损失的，应承担赔偿责任。如果新的损害事实与工伤事故相关且未在和解时考虑，劳动者有权要求赔偿。
- 建议：劳动者在和解后应密切关注自身健康状况，如发现新的损害事实，应及时收集证据并与用人单位协商或通过法律途径主张权利。
总结与提醒：和解是解决工伤赔偿纠纷的一种方式，但和解协议的内容必须明确、全面，且双方应严格履行。劳动者在和解前应充分了解自己的权益和可能获得的赔偿项目，确保和解协议不遗漏任何重要内容。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。