结论：公司不开除你，并不意味着你无法获得赔偿，具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，取决于多种因素，包括公司的行为、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是一些可能的情况和对应的法律解释：
一、公司存在违法行为，你可以主动解除劳动合同并获得赔偿
未及时足额支付劳动报酬：
- 如果公司未按照劳动合同的约定及时足额支付你的劳动报酬，你有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
未依法缴纳社会保险费：
- 如果公司未依法为你缴纳社会保险费，你同样可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。此外，你还可以向当地社保部门投诉举报，要求公司补缴社会保险费。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 如果公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的权益，你可以收集相关证据，向公司提出异议。若公司拒不改正，你可以据此解除劳动合同并要求经济补偿。
二、劳动合同到期或协商一致解除，你可能获得经济补偿
劳动合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期，且公司不愿与你续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照你在公司的工作年限计算。
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且解除是由公司提出的，或者虽然由你提出但公司同意支付经济补偿的，你也可以获得经济补偿。经济补偿的金额和支付方式通常会在协商过程中确定。
三、公司违法解除劳动合同，你应获得赔偿金
- 如果公司违法解除劳动合同，例如在没有合法理由的情况下开除你，或者解除劳动合同的程序不合法，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
四、特殊情况下的赔偿
- 在某些特殊情况下，如公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全时，你可以立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及其他可能的赔偿。
建议：
- 在面对公司的不公正待遇或违法解除劳动合同时，建议你保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
- 收集并保存好与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果与公司协商无果，你可以在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
示例：
- 假设你在公司工作了五年，公司突然以“经营困难”为由开除你，但并未按照法律规定支付经济补偿。在这种情况下，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和可能的赔偿金。
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