金融机构限薪是否包括提成，这主要取决于具体的限薪政策或规定的内容。以下从几个角度进行详细分析：

1. 限薪政策的具体内容：

   • 如果限薪政策明确规定了薪酬的构成，包括基本工资、奖金、提成等各项收入，并且对每一项都设定了上限或限制条件，那么提成显然会被包括在内。
   • 如果限薪政策仅对基本工资或某些特定类型的薪酬进行了限制，而未明确提及提成，那么提成可能不受该政策的直接影响。但这也需要结合政策的具体表述和目的进行综合判断。

2. 金融机构的内部规定：

   • 金融机构可能会根据自身的经营状况、市场环境和监管要求，制定内部的薪酬管理制度。这些制度可能包括对提成的限制或调整机制。
   • 因此，即使外部的限薪政策未明确提及提成，金融机构的内部规定也可能对提成产生影响。

3. 法律法规的约束：

   • 在某些情况下，法律法规可能对金融机构的薪酬管理提出要求或限制。这些要求或限制可能涉及提成的计算、支付和披露等方面。
   • 金融机构需要遵守相关法律法规，确保其薪酬管理制度的合法性和合规性。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，金融机构可能会根据员工的业绩、市场情况和公司战略等因素，灵活调整薪酬结构，包括提成的比例和支付方式。
   • 但这种调整需要在遵守限薪政策、内部规定和法律法规的前提下进行，以确保薪酬管理的公平性和透明度。

建议：

• 对于金融机构的员工来说，如果关心自己的薪酬是否会受到限薪政策的影响，特别是提成部分，建议仔细阅读和理解相关的限薪政策、内部规定和法律法规。
• 如果有任何疑问或不确定的地方，可以向所在机构的人力资源部门或法务部门咨询，以获取准确的信息和指导。
• 同时，也可以关注行业动态和监管要求的变化，以便及时调整自己的薪酬期望和规划。

如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。