金融业限制薪酬主要针对的是金融央企的高管及高薪岗位员工。以下是对此问题的详细分析：
一. 金融央企高管薪酬限制
薪酬上限设定：金融央企高管的薪酬受到了严格的限制。具体来说，金融央企总部一把手的薪酬不得超过100万元，金融央企下属子公司一把手的薪酬不能超过金融央企总部一把手的3倍，即不得超过300万元。
禁止薪酬倒挂：在金融央企的同一单位内，下级的薪酬不得超过本单位一把手。这意味着，金融央企总部各级管理层及员工的薪酬不能超过一把手（即100万元），金融央企子公司辖下的管理层及员工的薪酬也不能超过子公司一把手（即300万元）。
二. 高薪岗位员工薪酬调整
薪酬结构调整：金融央企在调整薪酬结构时，可能会取消或削减绩效工资、季度奖金、年度奖金、项目奖金等高薪岗位员工的主要收入来源。这会导致这些岗位的员工整体收入出现明显下降。
降薪传闻与实际情况：有传闻称，部分金融央企将大幅降薪，甚至某些岗位的薪资降幅高达60%。然而，从实际情况来看，这种大规模的降薪可能并不普遍，但高薪岗位员工的薪酬受到调整是大概率事件。
三. 限薪政策的影响
人才流动：限薪政策可能导致金融央企对顶尖人才的吸引力降低，尤其是对于那些对市场影响力较小的机构，如某些券商或信托公司，这可能会导致顶尖人才的流失。
行业生态变化：限薪政策将促使金融业生态发生变化，明星基金经理等高薪岗位人员可能会因为薪酬限制而选择离职或转投其他行业。
我的观点：金融业限制薪酬主要针对的是金融央企的高管及高薪岗位员工，这是为了响应国家关于破除“金融精英论”和“唯金钱论”等错误观念的导向，同时也是金融行业整体业绩承压下的必然选择。对于金融从业者来说，需要理性看待这一变化，并做好相应的职业规划和准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。