关于国有企业对职业经理人薪酬上限的具体数值，目前并没有一个统一的、全国性的法定标准。这个薪酬上限通常是由国有企业根据其自身的经营状况、行业特点、地区经济水平以及职业经理人的市场价值等多种因素综合确定的，并且可能会受到企业内部管理制度、国家相关政策以及监管部门的要求等因素的影响。
在实际操作中，国有企业的职业经理人薪酬上限可能会通过以下方式来确定：
企业内部管理制度：国有企业会根据自身的经营情况和战略发展目标，制定一套完善的薪酬管理制度，其中包括对职业经理人的薪酬标准和上限的明确规定。
国家相关政策与指导意见：国家可能会出台一些相关政策或指导意见，对国有企业的薪酬管理提出总体要求和原则性指导，但通常不会设定具体的薪酬上限数值。
监管部门的要求：国有企业的薪酬管理也可能受到相关监管部门的要求和约束，例如国资委等监管部门可能会对国有企业的薪酬水平进行监管和指导，以确保其合理性和合规性。
因此，要确定国有企业对职业经理人薪酬上限的具体数值，需要参考多个方面的因素和规定。如果你所在的企业或行业有具体的薪酬管理规定或政策要求，建议你直接查阅相关文件或咨询企业内部的人力资源部门以获取准确的信息。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。