2025年起将执行的工资新规主要涉及最低工资标准的调整及法定节假日的增加对工资计算的影响。下面我将从这两个方面进行详细分析：
一. 最低工资标准的调整
最低工资标准的定义：根据《劳动法》及相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
调整主体与程序：最低工资标准的调整方案由省、自治区、直辖市人力资源社会保障部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，报送人力资源社会保障部备案后，由省级人民政府批准施行。
调整周期与因素：最低工资标准每两年至少调整一次，调整时应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
执行与监督：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查。
二. 法定节假日增加对工资计算的影响
法定节假日增加情况：根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。全年法定节假日共13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
工资计算方式：
对于标准工时制（每日工作8小时，每周工作40小时）的劳动者，法定节假日加班应支付三倍工资，休息日加班应支付两倍工资。法定节假日不影响月工资计算中的“21.75天”这个数字，因此工资的计算方法不变。
对于综合计算工时制的劳动者，随着法定节假日的增加，年工作日会相应减少。如果劳动者的年工作时间是原定的标准，企业则需对超出实际工作时间的部分支付加班工资。
我的观点：2025年起执行的工资新规主要聚焦于保障劳动者的最低劳动报酬权益及合理调整因法定节假日增加对工资计算的影响。这些规定有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。