2025年并未出台特定的劳动法新规，劳动法的相关规定依然沿用之前的法律法规。以下是部分与劳动者密切相关的重要劳动法规定：

一. 工作时间与休假

1. 工作时间：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定确保了劳动者的基本休息权益。
2. 休息日：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，为劳动者提供了必要的休息和放松时间。
3. 法定节假日：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，保障了劳动者在重要节日期间的休息权利。

二. 加班与加班费

1. 加班限制：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
2. 加班费支付：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了加班费的支付标准，包括安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休以及法定休假日工作的不同支付比例。

三. 年休假

1. 年休假天数：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定为劳动者提供了根据工作年限享受的带薪年休假。
2. 不享受年休假的情形：《职工带薪年休假条例》第四条列举了职工不享受当年年休假的具体情形，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等。

综上所述，2025年并未出台新的劳动法规定，劳动者在工作时间、休假、加班及加班费、年休假等方面的权益依然受到现有法律法规的保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。