针对您提出的“单位开了转档介绍信没有办理会怎样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确转档介绍信的作用。转档介绍信是单位为了将您的人事档案从原存放地转至新接收地而开具的正式文件，它承载着档案转递的重要信息，是档案转递过程中的关键凭证。

若单位开了转档介绍信但您未及时办理，可能会产生以下影响：

1. 档案转递受阻：

   • 转档介绍信是档案转递的“通行证”，没有它，原存放地可能无法确认接收方的身份和意愿，从而拒绝转出档案。
   • 即使原存放地同意转出，由于缺少正式的介绍信，接收方也可能无法顺利接收档案，导致档案在转递过程中滞留或丢失。

2. 影响个人权益：

   • 人事档案是记录个人学习、工作经历、政治面貌等重要信息的文件，对于个人的职称评定、社保缴纳、退休手续等都有着至关重要的作用。
   • 若档案未能及时转递至新接收地，可能会影响您在新单位的工作安排、薪资调整、社保缴纳等权益。

3. 可能产生额外费用或麻烦：

   • 有些地区或单位在档案转递过程中可能会收取一定的费用，若因您未及时办理而导致档案滞留或需要重新开具介绍信，可能会产生额外的费用。
   • 此外，重新开具介绍信、补办档案转递手续等也可能需要您花费更多的时间和精力。

针对此情况，我建议您：

• 尽快与新接收地联系：确认他们是否已收到转档介绍信，并了解档案转递的具体进展和要求。
• 与原单位沟通：若新接收地未收到介绍信或档案，及时与原单位联系，了解介绍信是否已开具并寄出，以及是否有其他需要补充的材料或手续。
• 及时办理档案转递手续：一旦确认介绍信和档案已到达新接收地，尽快前往办理档案接收和存档手续，确保档案的完整性和安全性。

总之，单位开了转档介绍信后，您应及时办理档案转递手续，以免产生不必要的麻烦和影响。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。