结论前置：签了合同提前一个月辞职，在一般情况下不算违约，但需注意合同中的特殊约定以及是否涉及服务期、竞业限制等情形。
一、一般情况分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者的职业选择自由。因此，在不存在特殊约定的情况下，劳动者提前一个月书面通知用人单位后离职，是符合法律规定的，无需承担违约责任。
举例说明：假设你与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同，合同中没有约定服务期、竞业限制等特殊条款。在工作了六个月后，你决定提前一个月书面通知公司辞职，那么你的行为是合法的，不构成违约。
二、特殊情况说明
尽管一般情况下提前一个月辞职不构成违约，但以下特殊情况需特别注意：
服务期约定：
- 若劳动合同中明确约定了服务期限，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例说明：如果你与公司签订了服务期为三年的合同，并接受了公司提供的价值五万元的专业技术培训。在工作一年后，你决定提前辞职，那么你可能需要按照合同约定向公司支付一定数额的违约金。
竞业限制协议：
- 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制条款，那么在离职后的约定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。若劳动者违反此约定，同样需要承担违约责任，并按照协议约定支付违约金。
- 举例说明：如果你与公司签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不得在同行业从事相同或类似工作。若你在离职后一年内加入了竞争对手的公司，那么你可能需要向原公司支付违约金。
其他特殊约定：
- 除上述情形外，若劳动合同中存在其他关于提前离职的特殊约定（如高额违约金条款），其效力需经司法审查确认。法院通常会以显失公平为由认定无效，维护劳动者的基本解除权。
三、辞职时的注意事项与建议
为确保劳动者在辞职过程中不产生不必要的法律风险，建议注意以下几点：
仔细阅读合同条款：
- 在辞职前，务必详细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于辞职、违约责任、保密协议、竞业限制等方面的内容，以确保自己的辞职行为符合合同约定。
保留证据：
- 劳动者在提前辞职时，务必以书面形式通知用人单位，并通过邮件、短信或书面文件等方式保留好相关证据，以备不时之需。
办理离职手续：
- 辞职后，劳动者应积极配合用人单位完成工作交接、工资结算等离职手续，确保双方权益得到妥善处理。
积极沟通协商：
- 在辞职过程中，与用人单位保持积极沟通，协商解决可能出现的争议和问题，以减少不必要的纠纷和损失。
综上所述，签了合同提前一个月辞职通常不算违约，但具体还需根据劳动合同中的具体约定以及实际情况来判断。劳动者在辞职前应仔细阅读合同条款，了解相关法律法规，以确保自身行为符合法律规定，避免不必要的法律风险。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。