当您遭遇用人单位拖欠工资长达五个月的情况时，您不仅有权要求用人单位全额支付所拖欠的工资，还可以依法追讨经济补偿金及可能的加付赔偿金。以下是我为您详细梳理的法律依据、补偿标准以及维权途径：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：赋予了劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合同解除权，并规定用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：若用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不付则需按应付金额的50%至100%加付赔偿金。
二、补偿标准
补发工资：
- 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，补发所拖欠的五个月工资。
经济补偿金：
- 若您因拖欠工资而解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且存在上限，即不超过当地上年度职工月平均工资的三倍，最高补偿年限为十二年。
加付赔偿金：
- 若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付工资，则需按应付金额的50%至100%的标准加付赔偿金。
三、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付工资及相应补偿。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局、劳动局、劳动监察大队）投诉，请求其介入处理并责令用人单位支付工资。
申请支付令：
- 根据《劳动合同法》第三十条，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据支持您的诉求。仲裁裁决通常在受理之日起四十五日内作出。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，由法院根据法律规定和事实情况作出判决。
四、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，您应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以支持您的诉求。
- 时效注意：请务必在法律规定的时效内提出诉求，一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，面对用人单位拖欠工资五个月的情况，您应充分利用法律武器，通过正规渠道积极维权，确保自身合法权益得到有效维护。在整个过程中，保持冷静、理性处理，并遵循法律程序是解决问题的关键。