伪造离职证明是违法的，其法律后果严重，可能涉及民事、行政及刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
民事责任：
- 对原用人单位：伪造离职证明可能侵犯原单位的名称权、名誉权等合法权益。若原单位因此遭受损失（如声誉受损影响业务合作），有权通过民事诉讼要求伪造者承担赔偿责任。
- 对新用人单位：基于虚假离职证明建立的劳动关系，若因劳动者原因给新单位带来损失（如工作延误、商业秘密纠纷等），新单位可依据《民法典》关于合同欺诈的规定，要求劳动者赔偿，甚至解除劳动合同且无需支付经济补偿。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖企业、事业单位等组织的公文、证件、证明文件，将面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 若伪造离职证明涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条，可能处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 若劳动者利用伪造的离职证明骗取新用人单位高薪职位及高额薪资，达到一定数额标准，还可能构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。
具体案例与法律分析：
- 假设某员工伪造了原单位的离职证明，以获取新单位的高薪职位。新单位在发现后，不仅有权解除与该员工的劳动合同，还可能要求其赔偿因工作延误或商业秘密泄露等造成的损失。
- 若该员工伪造的离职证明涉及伪造公司印章，且情节严重，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
建议与防范措施：
- 劳动者：在离职时应要求单位开具真实的离职证明，并妥善保管。避免使用伪造证明，以免承担法律责任。若与原单位存在纠纷，应通过合法途径解决，如协商、劳动仲裁或诉讼等。
- 新用人单位：在招聘过程中，应对离职证明进行认真审核。可通过与原单位核实、查询员工社保缴纳记录等方式，确保离职证明的真实性和可信度。
伪造离职证明不仅违法，而且后果严重。作为劳动者，应坚守诚信原则，避免采取任何违法或不道德的行为。作为用人单位，也应加强入职材料的审核力度，确保招聘过程的合法性和合规性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。