公司开除技术员是否合法，需根据开除的具体原因及是否符合法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 过错性辞退：

   • 如果技术员存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，且这些情形在公司的规章制度中有明确规定为可以解除劳动合同的情形，那么公司开除该技术员属于过错性辞退。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于过错性辞退，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，且开除行为是合法的。

2. 非过失性辞退：

   • 如果技术员并未存在上述过错性情形，但公司出于经营需要、岗位调整等原因与技术员解除劳动合同，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么这种辞退属于非过失性辞退。
   • 在这种情况下，公司应当提前三十日以书面形式通知技术员本人或者额外支付技术员一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向技术员支付经济补偿。经济补偿的具体标准按技术员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向技术员支付。若公司未履行这些程序或未支付经济补偿，则开除行为可能构成违法。

3. 违法辞退：

   • 如果公司开除技术员的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿、未按照法定程序进行等，那么这种辞退属于违法辞退。
   • 对于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向技术员支付赔偿金。

法律建议：

• 对于技术员而言，如果认为公司开除自己的行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、开除通知等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在开除员工前应当仔细审查开除原因是否符合法律规定及公司规章制度，并确保按照法定程序进行，以避免违法辞退带来的法律风险。

可能后果：

• 如果公司合法开除技术员，则无需承担法律责任。
• 如果公司违法开除技术员，则可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

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