关于临时工工资结算的法律问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要话题。以下是我为您详细梳理的临时工工资结算的相关法律规定和要点：

一、临时工工资结算的主要方式

临时工的工资结算方式多样，主要取决于双方的具体约定以及工作任务的性质。常见的结算方式包括：

1. 按日结算：适用于短期、临时性工作任务，如零工、兼职保洁员等。这种方式以日为单位计算报酬，灵活便捷。

2. 按周结算：适合工作周期较短但非单日完成的工作，如餐厅临时帮厨、短期促销活动人员等。这种方式便于统计工作量和报酬。

3. 按任务量（成果）结算：针对特定任务或项目，如建筑小工程中的零工、装修零散任务等。报酬根据完成任务的数量或质量确定。

4. 一次性结算：适用于一次性项目或工作，如搭建临时展览舞台、设备安装调试等。项目完成后即支付报酬。

5. 小时计酬：主要适用于非全日制用工，如钟点工等。小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

二、法律法规对临时工工资结算的要求

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，临时工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要法律条款。

2. 工资支付周期：

   • 对于非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这意味着，即使采用按日或按周结算的方式，也需确保在最长不超过十五日的周期内支付工资。
   • 对于其他形式的临时工，工资支付周期应由双方协商确定，但同样需确保及时支付，避免拖欠。

3. 同工同酬原则：

   • 临时工在相同或相似岗位上应获得与正式工相当的工资待遇。这是保障劳动者平等就业权利的重要原则。

三、临时工工资结算的特别说明

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工下，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这是非全日制用工与全日制用工的重要区别。
   • 非全日制用工的工资结算方式较为灵活，但同样需遵守最低工资标准和工资支付周期的规定。

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工：

   • 这种用工形式下，工资结算方式灵活多样，可以是固定金额、按工作量计酬或工时结合工作量等综合方式。
   • 工作任务完成后应立即进行工资结算支付；若任务持续时间长，可约定分期支付，但需明确各阶段支付时间和金额。

3. 劳务关系中的临时工：

   • 劳务关系下的工资结算主要依据双方签订的劳务合同。只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以协商确定计酬方式、支付时间和方式等。
   • 劳务关系下的临时工同样享有获得劳动报酬的权利，且工资不得低于当地规定的最低工资标准。

四、争议解决途径

如果临时工在工资结算过程中遇到争议，可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方首先尝试通过友好协商解决争议。

2. 调解：在第三方调解机构协助下进行调解。

3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有强制执行力。

4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

五、建议与注意事项

1. 合同签订：临时工在与雇主签订合同时，应详细列明工资标准、支付方式、结算周期等内容。这是保障自身权益的重要措施。

2. 保留证据：在工作过程中，临时工应保留好与工资结算相关的证据，如工作记录、工资条、转账记录等。这些证据在争议解决过程中将发挥重要作用。

3. 及时维权：如果发现雇主存在拖欠工资等违法行为，临时工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求律师帮助维护合法权益。

综上所述，临时工的工资结算方式需根据具体用工形式和双方约定来确定，并应遵守相关法律法规的规定。在签订合同时务必明确各项条款，以保障自身权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。