结论：受两次工伤，一次九级、一次十级，赔偿金额在多数情况下是不一样的，这主要受到赔偿项目、计算依据、工资水平变化、伤残具体情况以及法律法规政策变化等多种因素的影响。以下是对此问题的详细分析：

赔偿项目及阶段差异

工伤赔偿通常分为两个阶段进行，且不同级别的工伤赔偿项目和标准也有所不同：

1. 九级工伤赔偿：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
   • 若保留劳动关系：还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目。
   • 若解除或终止劳动关系：除一次性伤残补助金外，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

2. 十级工伤赔偿：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
   • 若保留劳动关系：同样可能涉及停工留薪期工资、医疗费等赔偿项目。
   • 若解除或终止劳动关系：除一次性伤残补助金外，也可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

金额差异原因

1. 计算依据不同：

   • 九级工伤和十级工伤的一次性伤残补助金计算依据均为本人工资，但月份数不同（九级为9个月，十级为7个月）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则依据当地职工平均工资及政府规定标准计算，与本人工资无直接关联。

2. 功能目的不同：

   • 一次性伤残补助金旨在补偿因工伤导致的暂时收入损失。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则分别关注解除劳动关系后的医疗保障和就业安置。

3. 其他影响因素：

   • 工资水平的变化：如果两次工伤之间劳动者工资发生变化，将直接影响一次性伤残补助金的金额。
   • 伤残情况的具体差异：即使同为九级或十级伤残，具体的伤残部位、程度及影响也可能导致赔偿金额的不同。
   • 法律法规和政策的变化：相关法律法规和政策的调整也会影响工伤赔偿的标准和金额。

实例分析

假设某职工第一次工伤被认定为九级伤残，当时月工资为5000元，获得了一次性伤残补助金等赔偿。几年后，该职工再次发生工伤并被认定为十级伤残，但此时其月工资已提升至6000元，且当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也有所提高。因此，该职工第二次工伤的赔偿金额（特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金部分）很可能会高于第一次工伤中对应项目的赔偿金额（若第一次工伤时已解除或终止劳动关系并获得相应赔偿）。若第一次工伤时未解除劳动关系，则第二次工伤时除了一次性伤残补助金外，还可能因工资提升和政策变化而获得更高的其他赔偿项目金额。

总结与建议

综上所述，受两次工伤，一次九级、一次十级，赔偿金额在多数情况下是不一样的。每次工伤赔偿都需要根据具体情况进行评估和计算，包括伤残等级、工资水平、当地政策等多种因素。如果您有关于工伤赔偿的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和帮助。