如果在过年期间老板强制要求加班，这确实是一个让人头疼的问题，但别担心，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、了解并依据法律法规主张权利
首先，你需要明确的是，春节属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，《劳动合同法》也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班的应当支付加班费。
标准工时制下的加班规定：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
- 春节期间加班，公司必须按照法律规定支付三倍工资。
特殊工时制度下的加班规定：
- 即使实行综合计算工时工作制或不定时工作制，公司也不能随意侵犯你的休息休假权利，且需经过劳动行政部门审批。
二、与公司进行友好协商
在采取法律手段之前，你可以尝试与公司的人力资源部门、上级领导或相关负责人进行友好且诚恳的沟通。
- 表达诉求：说明春节对于你和家庭的重要性，以及你希望公司能够考虑调整工作安排，避免强制加班。
- 提出建议：如调整工作进度、安排调休等，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、收集并保存相关证据
如果与公司协商无果，你需要开始收集并保存相关证据，以备后续维权之用。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，证明你在春节期间的工作时间。
- 工作指令和工作成果：如上级安排的加班任务通知、邮件、短信等，以及你完成的工作任务成果，如文件、报告等。
- 证人证言：如果有其他同事也经历了同样的情况，他们的证言也可以作为证据支持你的主张。
四、向相关部门投诉举报或申请仲裁诉讼
如果公司仍然坚持强制加班且不支付加班费，你可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉：
- 拨打当地劳动保障监察举报投诉电话（一般为12333），或者亲自前往劳动监察大队办公地点进行投诉。
- 详细说明你的情况，提供相关证据材料，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备好仲裁申请书，写明申请人的基本情况、被申请人的信息、仲裁请求事项和事实理由等，并提交相关证据材料。
- 等待受理、开庭审理，并根据审理情况依法作出裁决。
五、考虑其他应对方式
除了上述法律手段外，你还可以考虑以下应对方式：
- 评估自身职业规划：如果公司长期存在强制加班且不重视员工权益的问题，你需要认真考虑自己在该公司的职业发展前景。
- 寻找新的工作机会：在维护自己当前权益的同时，可以开始关注市场上的其他工作机会，寻找更符合自己期望的工作环境和发展空间的新职位。
总之，面对过年期间老板的强制加班要求，你要保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助！