结论：员工请了超过20天的病假后是否还能享受年休假，主要取决于其累计工作年限以及病假的具体时长。若病假时长未达到法律规定的不享受年休假标准，则员工仍可享受年休假。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年休假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

3. 具体案例分析：

   • 假设员工A累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，员工A当年仍可享受年休假。
   • 假设员工B累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计2个半月。由于未达到3个月的病假限制，员工B当年仍可享受年休假。但如果员工B请病假累计达到了3个月或更长，则当年不能享受年休假。
   • 假设员工C累计工作年限为25年（属于20年以上的范畴），当年请病假累计3个半月。由于未达到4个月的病假限制，员工C当年仍可享受年休假。但如果员工C请病假累计达到了4个月或更长，则当年不能享受年休假。

4. 法律权益保障与建议：

   • 若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，员工在离职或年底时，应关注自己的年休假是否已休完，若未休完，可要求公司进行补偿。
   • 建议员工在请病假前，先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假和年休假的规定，以确保自己的权益不受侵害。同时，在病假期间，也应保持与公司的沟通，及时了解工作进展和年休假情况。

总结：员工请了超过20天的病假后是否还能享受年休假，需结合其具体的工作年限和病假时长来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则员工依然享有年休假的权利。同时，用人单位应依法保障员工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。