怂恿他人离岗是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
如果怂恿行为未造成实际损害，且未违反公司规章制度或法律法规：
- 在这种情况下，怂恿他人离岗可能仅被视为一种不恰当的劝说或建议，并不构成违法行为。然而，这种行为可能违反公司内部的规章制度，导致怂恿者受到公司的纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
如果怂恿行为导致他人离岗，且离岗行为违反了公司规章制度或劳动合同：
- 被怂恿者离岗可能构成旷工或违反劳动合同的行为，公司有权依据规章制度或劳动合同对其进行处理。
- 对于怂恿者而言，如果其行为被认定为教唆或协助他人违反公司规章制度，也可能面临公司的纪律处分。此外，如果怂恿行为造成了公司损失，怂恿者还可能需承担一定的赔偿责任。
如果怂恿行为涉及违法犯罪活动：
- 如果怂恿他人离岗是为了进行违法犯罪活动，如盗窃、破坏公司财物等，那么怂恿者将构成教唆犯或共犯，需承担相应的刑事责任。
- 在这种情况下，怂恿行为不仅违法，而且可能构成犯罪，将受到法律的严厉制裁。
法律建议：
- 作为员工，应遵守公司的规章制度和劳动合同，不要轻易受他人怂恿而离岗或从事其他违法违规行为。
- 如果遇到他人怂恿离岗的情况，应保持清醒头脑，明确拒绝并告知其可能面临的法律后果。
- 如果因怂恿行为导致自身权益受损或公司遭受损失，应及时向公司报告并寻求法律帮助。
可能法律后果：
- 对于被怂恿者而言，离岗可能面临公司的纪律处分、工资扣减甚至解雇等后果。
- 对于怂恿者而言，如果其行为被认定为违法或犯罪，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等后果。
总之，怂恿他人离岗是否违法需根据具体情况来判断。在任何情况下，都应遵守法律法规和公司规章制度，不要轻易受他人怂恿而从事违法违规行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。