结论：员工因公司不按时发工资而提出离职，员工是有权要求公司支付经济补偿金（即“N”）的，但具体还需根据离职的具体情形和法律规定来判断。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职情形的考量：
- 如果员工是因为公司不按时发工资这一单一原因而提出离职，并且符合上述法律规定的情形，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
- 如果员工在提出离职时，除了不按时发工资外，还提出了其他离职原因，或者公司能够证明员工离职并非仅因不按时发工资，那么经济补偿金的支付可能会受到影响。
实际操作建议：
- 员工在提出离职前，应尽可能收集公司不按时发工资的证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
- 员工在离职时，应明确告知公司离职的原因是不按时发工资，并要求公司支付经济补偿金。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊场景：
- 如果员工在离职时，公司已经补发了工资，但员工仍然坚持要求支付经济补偿金，这种情况下，员工仍然有权要求，因为法律并未规定公司补发工资后就可以免除支付经济补偿金的义务。但具体是否支持，还需根据劳动仲裁或法院的裁决来判断。
后续行动与法律后果：
- 如果员工决定通过法律途径来维护自己的权益，应尽快向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司不按时发工资的事实，以及自己因此提出离职的情况。
- 如果员工胜诉，公司除了需要支付经济补偿金外，还可能需要承担诉讼费、律师费等额外费用。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。