当您发现劳动合同中没有明确写明提成相关内容时，确实可能会让您在主张提成权益时面临一些挑战。不过，别担心，您仍然可以通过一系列合法途径来合理主张并维护自己的提成权益。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、优先尝试协商并书面化提成约定

首先，我建议您与用人单位进行积极沟通，尝试就提成的比例、计算方式、支付时间等关键条款与用人单位达成一致。如果双方能够协商成功，强烈建议您将协议内容以书面形式固定下来，比如签订一份补充协议，作为劳动合同的附件。这样做的好处是，它不仅能明确双方的权利义务，还能在后续可能出现的纠纷中，为您提供有力的证据支持。

二、仔细查阅公司规章制度与员工手册

如果协商没有结果，您应该仔细查阅公司的规章制度或员工手册。这些文件里可能包含了关于提成计算与发放的具体规定。在查阅时，您需要特别注意两点：一是确认这些规章制度是否经过了合法程序制定，比如是否经过了职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定；二是详细研究其中关于提成的具体条款，包括提成的计算基数、比例、发放条件及时间等。如果公司确实是依据这些规定来发放提成的，那么您就可以据此来主张自己的权益。

三、积极收集并保留相关证据

为了证明提成约定的存在及其合理性，您需要积极收集并保留相关证据。这些证据可以包括：

1. 口头约定证据：比如您与公司领导或负责人的聊天记录、通话录音等，其中应明确提及提成的相关内容。
2. 业务记录证据：如销售合同、订单、业绩报表等，这些能证明您为公司创造了业绩，按照行业惯例或公司以往做法，您应有提成。
3. 其他书面材料：如邮件、短信等，证明双方关于提成的沟通情况。

四、依法采取维权途径

如果用人单位拒绝支付提成，您可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉举报：您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并依据法律和事实作出判决。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。它不仅是您主张提成权益的基础，也是您在维权过程中最有力的武器。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。